| 问题 | 企业对于孕妇的雇用规定有哪些？ |
| 释义 | 怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但如果女职工严重违反劳动纪律、造成重大损害、对工作任务造成严重影响或被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同并无需支付补偿金；违法解除怀孕女职工的劳动合同将面临支付赔偿金的责任。 法律分析 一、哪种情况企业可以辞退孕妇 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 二、违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 怀孕并不是女职工的护身符，虽然法律中明确要求单位不得随意辞退怀孕女职工，但这并不代表就一定不能辞退怀孕女职工。按照我国《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，怀孕女职工有法定情形的，单位还是可以依法解除与其的劳动合同，将其辞退。并且在辞退怀孕女职工之后，还不需要支付补偿金。 结语 根据以上情况，用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同是违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应向女职工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。尽管怀孕并不是女职工的护身符，但只有在法定情形下，单位才能依法解除与怀孕女职工的劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，用人单位需遵守法律规定，不得随意辞退怀孕女职工，否则将承担相应的法律责任。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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