| 问题 | 2023临时工工伤如何赔偿打官司 |
| 释义 | 临时工工伤应按法律规定赔偿，需要找专业律师打官司。临时工受伤需由用人单位负责，非法使用临时工造成工伤的用人单位将被处罚。包工负责人承担临时工工伤待遇，若无力承担则由发包方负责。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享有与企业职工相同的工伤保险待遇权利。根据《工伤保险条件》，临时工符合法定情形，应视同工伤。 法律分析 一、临时工工伤如何赔偿打官司 赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。 工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 二、临时工上班期间受伤，应该找工作单位还是派遣单位负责 1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。 4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。 在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。 结语 临时工工伤赔偿需要依据法律规定，如需打官司应及时寻求专业律师协助。根据工伤等级鉴定和申请程序，临时工可获得应有的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，只要与用人单位存在劳动关系且伤情符合条件，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应被认定为工伤并获得相应赔偿。若临时工受伤发生在上班期间，责任应由用人单位或派遣单位承担，违法使用临时工的用人单位应受处罚。对于临时性、季节性的岗位，临时工因工死亡或残废应享受固定工人的劳动保险待遇。根据《工伤保险条件》，临时工与企业职工享有同等权益，符合法定情形应被认定为工伤或视同工伤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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