| 问题 | 员工不同意变更劳动合同发放工资时间怎么处理 |
| 释义 | 员工不同意变更劳动合同工资发放时间，用人单位不能擅自变更，只能按合同约定支付工资。如果是集体劳动合同，经工会协商一致并得到半数以上员工同意，可以变更工资支付时间。被拖欠工资后，员工可以申请劳动仲裁，时间不受限制。如果公司故意拖欠工资一周以上，员工可投诉并申请劳动仲裁。如果公司以其他理由拖欠工资，员工可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需要准备相关材料，并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 一、员工不同意变更劳动合同发放工资时间怎么处理 1、员工不同意变更劳动合同工资发放时间的，按以下情形处理： (1)如果是和劳动者单独签订的劳动合同，劳动者不同意的，用人单位不能擅自变更工资支付的时间，只能按劳动合同约定支付工资; (2)如果签订的是集体劳动合同，与工会协商一致，经半数以上员工同意的，可以变更工资支付时间。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条 二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 （一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。 （二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。 不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。 （三）另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。 （四）最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行： 1、先要准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 结语 根据以上情况，对于员工不同意变更劳动合同发放工资时间的处理，根据劳动合同的性质和签订方式，用人单位需遵守约定支付工资。如果是集体劳动合同，经工会协商一致并得到半数以上员工同意，可以变更工资支付时间。被拖欠工资后，员工可以随时申请劳动仲裁，且公司故意拖欠一周以上即可投诉。如果公司以其他理由拖欠工资或拒绝支付，员工可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关材料并向所在区、县的劳动仲裁委员会提出申请。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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