| 问题 | 签了合同没入职可以毁约吗？ |
| 释义 | 法律分析：签了合同没入职可以毁约。如果劳动合同约定了相关违约责任，则毁约的行为构成违约，违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。如果合同中没有约定违约责任的，可以不用承担违约责任。 一、民法典赔偿协议是否违约责任 根据我国民法典的有关规定，当事人可以在协议中约定违约责任，当事人没有约定违约责任的，可以根据民法典第第五百七十七条要求违约方承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 二、直播签了合同怎么解约 直播签了合同解约方式如下： 1、当事人双方可以先协商解除合同，也可以约定一方解除合同的事由； 2、如果双方对解除合同仍有争议，还可以申请仲裁，或者向法院提起诉讼，由法院判决； 3、当合同中约定的解除条件成就时，可以行使解除权解除合同。 合同解除的条件如下： 1、因不可抗力； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 三、预期违约能赔吗 当事人预期违约的，守约方可以在履行期限届满之前要求违约方承担相应的违约责任，支付违约金是承担违约责任的一种方式。因此，只要当事人双方在合同条款中约定了违约金，那么久可以依据合同条款要求违约方支付违约金。没有约定，则赔偿守约方相应的损失。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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