| 释义 |
劳动保障是为了保护劳动者的基本权益而采取的一系列措施和行动。与其他调整劳动关系的法律制度不同，劳动保障制度的目的是确保劳动者的合法权益。劳动保障的核心内容包括劳动者的独立人格、法律地位和物质利益。劳动者的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位则是实现物质利益的前提。因此，劳动保障的首要任务是确立和维护劳动者与用人单位的独立人格和法律地位。
法律分析
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
拓展延伸
工资扣除五险一金后的实际收入是多少？
工资扣除五险一金后的实际收入是指在工资中扣除社会保险费和住房公积金后，个人实际能够拿到的收入金额。具体计算方法是将工资总额减去个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的金额。扣除后的实际收入是个人真正可以支配和使用的金额。这个金额可以用于个人消费、储蓄、投资等。因此，了解工资扣除五险一金后的实际收入对于个人财务规划和预算非常重要。每个人的实际收入会因为工资数额、社保缴纳比例等因素而有所不同。建议在获得工资明细时，仔细核对扣除项目，确保自己的实际收入符合法律规定和个人预期。
结语
劳动保障是为保护劳动者基本权益而采取的一系列措施和行动。劳动保障制度旨在确保劳动者的合法权益，与其他劳动关系调整法律制度有所区别。劳动保障涉及独立人格、法律地位和物质利益。独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。因此，劳动保障首要任务是确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。了解工资扣除五险一金后的实际收入对个人财务规划和预算至关重要。建议仔细核对工资明细，确保实际收入符合法律规定和个人预期。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
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