| 问题 | 解除劳动合同的法律依据 |
| 释义 | 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了劳动合同解除的程序、条件和限制性要求。其中，《劳动合同法实施条例》具体列示了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的各种情形。 法律分析 《劳动合同法》第三十六条至第四十三条，对用人单位和劳动者解除劳动合同的程序、条件及限制性要求都作了明确规定。 《劳动合同法实施条例》第十八条至第十九条对《劳动合同法》作了细化，具体列示了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的十三种情形和用人单位可以与劳动者解除劳动合同的十四种情形。#8205; 拓展延伸 劳动法中的解除劳动合同规定 根据劳动法，解除劳动合同的规定主要体现在以下几个方面。首先，双方协商一致解除劳动合同是一种常见的方式，双方可以根据实际情况自行协商解除合同。其次，如果一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方可以依法解除合同。例如，严重违反劳动纪律、职业道德或者工作失职等情况。第三，劳动合同法规定了一些特定情况下可以解除合同的情形，如劳动者患病或者因工作受到意外伤害等。最后，合同期满或者完成合同目的，双方可以自动解除合同。总之，根据劳动法的规定，解除劳动合同需要遵循相应的程序和条件，以确保合法合规。 结语 根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，对于解除劳动合同的程序、条件和限制性要求都作了明确规定。双方可以通过协商一致、违约等方式解除合同，同时也规定了特定情况下可以解除合同的情形。合同期满或完成合同目的时，双方也可以自动解除合同。遵循劳动法的规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 |
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