| 释义 |
法律分析：如果工伤认定时限已经错过，雇员可以请求重新认定吗？根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定时限为2年。如果雇员在2年内未申请工伤认定，那么就失去了请求重新认定的权利。如果雇员已经申请了工伤认定，但是在规定时限内未通过，还可以再次提出申请。但是需要注意的是，如果雇员已经接受过工伤赔偿或者已经达成了和解协议，那么就已经无法重新申请认定了。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十二条规定：工伤保险待遇申请，应当在发生工伤之日起2年内提出。逾期未提出申请的，视为放弃申请工伤保险待遇的权利；
2. 《劳动合同法》第五十二条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付赔偿金：(四) 不按照规定时间为劳动者办理工伤保险待遇。
总结：如果雇员错过了工伤认定时限，就已经失去了申请重新认定的权利。因此，建议雇员在2年内及时申请工伤认定，以免失去赔偿权益。
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