| 问题 | 劳动合同上说你必须工作七天没有工资，这合理吗？ |
| 释义 | 劳动合同未签订不违法，但超过一个月未签订则违法。用人单位需支付二倍工资，超过一年需支付二倍工资。劳动合同法规定：建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内签订；用工前签订合同，则劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 上班7天未签劳动合同不是违法行为，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同才违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同中的工作时间和工资规定是否合法？ 根据劳动法的规定，劳动合同中的工作时间和工资规定必须符合法律的要求才能被认为是合法的。针对您提到的劳动合同要求工作七天没有工资的情况，根据劳动法的一般原则，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者合理的工资。工资应当包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。如果劳动合同规定的工作时间和工资规定与劳动法不一致，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，并要求维护自己的合法权益。因此，劳动合同中要求工作七天没有工资的规定可能不合法，劳动者有权利要求合理的工资待遇。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同中的工作时间和工资规定必须符合法律的要求才能被认为是合法的。雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者合理的工资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。如果劳动合同规定的工作时间和工资规定与劳动法不一致，劳动者有权维护自己的合法权益。因此，劳动合同中要求工作七天没有工资的规定可能不合法，劳动者有权要求合理的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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