| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》，工伤是在工作时间和工作场所内发生的因工作原因造成的劳动者的人身伤亡、职业病以及其他疾病。工伤赔偿是工伤保险制度的核心，其目的是保障受伤劳动者的权益。但是，根据《工伤保险条例》第八条规定，以下情形不属于工伤范畴：
1.未经用人单位许可离开工作岗位的；
2.违章指挥、违章作业或者违章操作的；
3.故意犯罪行为造成的伤害；
4.因酗酒或者吸毒等自己过错致伤或者致死的；
5.患有癫痫、癔病等疾病，未按人事部门规定的操作程序作业，发生了事故的。
因此，在工伤赔偿中存在一些法律上的限制。
法律依据：
《工伤保险条例》
第八条 以下情形，不认定为工伤：
(一) 未经用人单位许可离开工作岗位的；
(二) 违章指挥、违章作业或者违章操作的；
(三) 故意犯罪行为造成的伤害；
(四) 因酗酒或者吸毒等自己过错致伤或者致死的；
(五) 患有癫痫、癔病等疾病，未按人事部门规定的操作程序作业，发生了事故的。
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