| 问题 | 工伤认定标准简介 |
| 释义 | 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律规定的情形，应被认定为工伤。 法律分析 工伤认定的标准：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤认定标准的适用范围和具体操作流程 工伤认定标准的适用范围和具体操作流程是指在劳动者因工作原因导致的伤害或疾病发生后，根据特定的标准来确定是否认定为工伤，并进行相应的赔偿和保障。适用范围包括各类企事业单位、个体工商户和农民工等，涵盖了工业、农业、建筑、交通运输等各个行业。具体操作流程包括申请工伤认定、提交相关证明材料、经医疗机构鉴定和劳动保障部门审核等环节。在申请过程中，劳动者需要提供详实的工作经历、伤病情况等相关信息，并配合相关机构的调查和评估工作。最终，根据工伤认定标准的规定，确定是否符合工伤认定条件，从而决定是否享受工伤保险待遇。 结语 工伤认定标准的适用范围广泛，操作流程严谨。工伤保险条例明确了七种情形，包括工作时间内的事故伤害、工作前后的相关工作伤害等。申请过程需要提供详实信息，并经医疗机构和劳动保障部门审核。最终根据标准确定是否符合条件，享受工伤保险待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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