| 问题 | 在实习期间辞职，老板不发工资怎么办 |
| 释义 | 本文介绍了工资支付的相关规定和解决途径。根据劳动法规定,除非有约定,否则公司需要给劳动者发放工资。如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间,劳动者可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。 法律分析 1、除非是劳动者实习前有约定公司不需要支付工资，否则公司是要给劳动者发放工资的。可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 2、一般来说，可以先与公司商量，若公司拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上诉仲裁或起诉的办法解决。 拓展延伸 实习工资待遇问题 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，实习生在实习期间应当享有与正式员工相同的工资待遇。然而，在实际操作中，很多用人单位并未按照法律规定支付实习生的工资。针对这一问题，我国劳动监察部门可以进行监察，对用人单位的违法行为进行查处。同时，实习生自身也应当提高法律意识，在与用人单位签订实习协议时，明确自己的工资待遇和享受的权益，维护自身合法权益。在遇到用人单位拖欠工资时，实习生可以通过劳动仲裁或诉讼途径进行维权。 结语 在劳动法中规定,用人单位必须依法支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或拒不支付,劳动者有权利采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果协商无果,可以考虑上诉或起诉来解决问题。因此,劳动者应该了解自己的权利,并在遇到问题时及时采取行动,维护自己的利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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