| 问题 | 女职工劳动保护规定 |
| 释义 | 一、女职工劳动保护规定 女职工劳动保护的规定包括：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬;男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女;禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护;对女职工劳动保护设施的规定等。 二、本文关联的相关法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： (一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (三)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (四)女职工生育享受不少于九十天的产假。 (五)不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (六)女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 (七)女职工依法享有生育保险。 综合上面所说的，女职工是属于劳动者里面弱视的群体，应该要加重保护，因此我国也是专门出了相关的规定，就是为了可以更好的保障女职工的合法权益和利益，所以，劳动法用人单位和劳动者都应该要遵守，不然谁违反都会承担法律的责任。 |
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