| 释义 |
劳动合同到期后，遵守竞业禁止协议的原则：劳动合同终止后，不再与公司续签合同；用人单位应在解除劳动合同后，在竞业限制期内提供经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。
法律分析
如果遇到了合同到期后竞业禁止协议方面的问题，一般来说可以参考下面几点：劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
离职后不续签竞业协议，是否仍受禁业限制？
离职后不续签竞业协议，仍然可能受到禁业限制。禁业协议通常是雇佣合同的一部分，旨在保护雇主的商业利益。即使您离职并未续签竞业协议，但如果协议中明确规定了离职后的禁业条款，您仍可能受到限制。具体情况取决于协议的具体条款、地区法律的规定以及法院的解释。建议您咨询专业律师，了解您所处地区的法律和协议条款，以确定是否仍然受到禁业限制。请注意，本回答仅供参考，不构成法律意见。
结语
离职后不续签竞业协议，仍可能受到禁业限制。协议中明确规定离职后的禁业条款，需遵守。咨询专业律师了解地区法律和协议条款，确定是否受限。本回答供参考，不构成法律意见。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第七章 附则 第五十八条 领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，依照本法和国家有关规定执行。
中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十三条 履行出资人职责的机构任命或者建议任命的董事、监事、高级管理人员，应当具备下列条件：
（一）有良好的品行；
（二）有符合职位要求的专业知识和工作能力；
（三）有能够正常履行职责的身体条件；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现不符合前款规定情形或者出现《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的，履行出资人职责的机构应当依法予以免职或者提出免职建议。
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