| 问题 | 劳动仲裁是处理劳动纠纷的常规程序吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁前置。人民法院需在仲裁前受理。当事人需在争议发生后60日内提出仲裁申请。仲裁庭需在组成之日起60日内结案，复杂案件可适当延期，但最长不超过30日。 法律分析 劳动仲裁是劳动争议的必经程序。仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁，人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。 拓展延伸 劳动仲裁程序的重要性及应用范围 劳动仲裁程序在处理劳动纠纷方面具有重要性及广泛的应用范围。劳动纠纷是在雇佣关系中产生的争议，涉及工资、工时、福利、解雇等方面。劳动仲裁程序通过提供一种公正、快速、低成本的解决机制，帮助雇员和雇主解决争议，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁程序的应用范围包括但不限于合同纠纷、工资争议、劳动关系解除等。它提供了一个独立的第三方仲裁机构，通过听证会、证据收集和仲裁裁决等程序，为纠纷的解决提供公正、中立的平台。通过劳动仲裁程序，双方可以避免繁琐的诉讼程序，节省时间和费用，并获得公正的裁决结果，维护了劳动关系的和谐与稳定。 结语 劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的必经之路。它提供了一个公正、快速、低成本的解决机制，帮助雇员和雇主解决争议，维护劳动关系的稳定。通过独立的第三方仲裁机构，听证会、证据收集和仲裁裁决等程序，劳动仲裁程序确保了纠纷的公正解决。避免了繁琐的诉讼程序，节省了时间和费用。劳动仲裁程序的广泛应用范围包括合同纠纷、工资争议、劳动关系解除等。它为劳动关系的和谐与稳定做出了重要贡献。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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