| 问题 | 公司统一放假强制扣除员工公休是否合法 |
| 释义 | 公司强制休假不违法,但需考虑职工意愿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《工资支付暂行规定》,用人单位需统筹安排年休假并考虑职工意愿,如因工作原因不能安排年休假或跨1个年度安排年休假,需征得职工同意。同时,用人单位在停工停产期间也需按当地政府规定的标准发给生活费。 法律分析 公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 公司放假是否需要员工同意？ 根据我国《劳动法》第四十一条规定，公司需要安排劳动者休假，且应当依法安排年休假、病假、婚丧假、产假、陪产假等。但是，法律并未明确公司是否需要员工同意才能放假。 从实践操作来看，公司通常会在员工手册或劳动合同中规定员工的休假方式和时间。一些公司可能会要求员工在事先得到批准后才能休假。对于一些需要提前安排的工作，公司可能会要求员工在放假前完成。 从法律层面来看，《劳动法》第四十一条规定了公司需要安排劳动者休假，但并未明确公司是否需要员工同意才能放假。因此，公司可以制定内部规定来规范员工的休假程序，但员工无需事先得到批准即可享受休假。 结语 虽然公司强制休假在某种程度上可能违法,但若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不属于违法行为。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《工资支付暂行规定》,用人单位应统筹安排年休假,并按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若因工作原因停工停产,用人单位应征得职工本人同意,并在停工停产期间按国家有关规定发给劳动者生活费。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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