| 问题 | 公司是否违法发放劳保用品？ |
| 释义 | 根据公司规定,如果不按照合同规定提供劳动保护或劳动条件,则公司不合法。如果违反劳动合同规定,公司可以随时解除劳动合同,并依法支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 根据公司规定,如果不按照合同规定提供劳动保护或劳动条件,则公司不合法。如果违反劳动合同规定,公司可以随时解除劳动合同,并依法支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 公司违法发放劳保用品吗？ 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得违反法律、法规和规章的规定，违反集体合同和集体协议，以任何形式向劳动者提供担保或者以其他形式非法剥夺或者限制劳动者的权利。同时，劳动者的工资应当遵循按劳分配、支付原则，实行同工同酬制度。 如果公司违法发放劳保用品，例如提供低质量或者不符合劳动保护要求的用品，或者采取其他形式的限制劳动者权利行为，劳动者或者其工会组织有权利要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 因此，公司必须遵守相关法律法规，不得违法发放劳保用品。否则，将承担相应的法律责任。 结语 以上是关于劳动合同中经济补偿的相关规定。在公司中,员工需要遵守合同规定,否则可能会面临不合法的情况。如果员工违反了合同规定,公司有权随时解除劳动合同,并依法支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,员工应该遵守合同规定,以避免不必要的麻烦和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。