| 释义 |
1.合同当事人双方是否具有主体资格；2.合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；3.审查合同当事人是否有履约能力；4.合同形式、内容是否合法；5.注意合同条款的审查；6其他。
一、合同电子版有法律效力吗
合同电子版是否有法律效力，要看合同是否具有法律生效要件。具体生效要件如下：1、合同当事人具有相应民事行为能力；2、订立合同是出于，合同双方当事人的真事意思表示；3、合同内容不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。具备上述要件的合同有法律效力，合同电子版只是合同的另外一种形式，合同有法律效力，合同电子版就具有法律效力。
二、怎样预防和处理欠款纠纷
预防欠款纠纷的法律规定：
1、欠款产生前的预防：
(1)重视审查债务方的主体资格;
(2)审查债务方的经营范围;
(3)审查双方所经营内容是否合法;
(4)审查债务方的偿债能力;
(5)审查债务方是否有良好的商业信誉;
(6)审查有无必要签订合同或协议，准备签订的合同或协议条款是否齐备，双方权利义务关系是否明确;
(7)审查有关条据是否规范，比如若债务方出具的是应收票据，则要严格审查所开票据是否规范;
(8)能采取担保措施的，要尽可能要求债务方提供担保，因为经担保后的债权优于其他债权优先受偿，这是降低风险的有效方法，当然在设立担保时要注意担保在法律上的有效性。
2、要注意欠款产生后对债务方经营状况的监测
债权方如果在欠款产生后对债务方的经营状况进行必要的了解和监测，一旦发现债务方的经营状况严重恶化，或出现转移财产、抽逃资金，或有丧失、可能丧失履行债务的能力等情况，则应当采取必要的因应措施
三、合同当事人拒绝履行义务的条件是什么
合同当事人拒绝履行义务的条件是：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3.以合法形式掩盖非法目的；
4.损害社会公共利益；
5.违反法律、行政法规的强制性规定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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