| 问题 | 离职后用人单位拖欠工资，劳动者维权难？ |
| 释义 | 如果员工想要离开公司，但公司不愿意支付其工资，员工可以采取以下措施：在提前三十天的书面通知中告知用人单位其离职意愿；到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报；也可以申请仲裁，不服仲裁裁决的，当然也可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 如果员工想要离开公司，但公司不愿意支付其工资，那么员工可以采取以下措施： 1.在提前三十天的书面通知中告知用人单位其离职意愿。 到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资； 2、若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。 3、也可以申请仲裁，不服仲裁裁决的，当然也可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 拖欠工资如何解决？ 拖欠工资是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,同时也可能影响其生活质量和家庭和睦。为了解决拖欠工资问题,可以采取以下法律手段: 1.协商解决:用人单位和劳动者可以就工资拖欠问题进行协商,达成解决办法。如果双方能够达成一致,可以签订工资支付协议,明确工资支付时间、金额和支付方式,避免工资拖欠的发生。 2.申请仲裁:如果协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法对用人单位进行调查,并作出裁决,要求用人单位按时支付工资。 3.寻求法律援助:如果劳动者无法通过协商或仲裁解决工资拖欠问题,可以通过律师法律援助来维护自己的合法权益。律师会帮助劳动者了解相关法律条款,提供法律咨询和代理服务,帮助劳动者申请强制执行。 4.申请法院诉讼:如果以上手段无法解决问题,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,律师会为劳动者提供法律咨询和代理服务,帮助劳动者维护自己的权益。 对于拖欠工资问题,劳动者应该及时采取法律手段来维护自己的合法权益。在处理过程中,劳动者应该积极配合,提供相关证据,以便更好地维护自己的权益。 结语 员工如果想要离开公司,但公司不愿意支付其工资,可以采取以下措施:在提前三十天的书面通知中告知用人单位其离职意愿;到期限后办理离职手续,并要求一次性付清工资;若到期限不让走,且不给工资,可以向劳动行政部门举报;也可以申请仲裁,不服仲裁裁决的,当然也可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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