| 问题 | 拖欠工资后辞职，能否申请赔偿？ |
| 释义 | 如果用人单位故意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动者还需要支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动者将收到通知并要求按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律分析 如果您需要索赔,可以向劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,您还需要支付差额部分。如果用人单位逾期不支付,您将收到通知,并要求按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。 一、故意拖欠工资怎么处理？ 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、拖欠工资经济补偿怎么办 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 结语 如果您需要索赔工资，可以向劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，您还需要支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，您将收到通知，并要求按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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