| 问题 | 签了兼职合同，上面说如果单方面解约需要赔偿违约金并且对方可以不支付我劳动报酬 |
| 释义 | 劳动者单方面解约时需要支付违约金，但如果用人单位未缴纳社保费、未提供劳动保护或报酬，或违反法律损害劳动者权益，劳动者可免除支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同的情形包括以上情况以及用人单位强迫劳动者或危及人身安全。 法律分析 劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 兼职合同中违约金与劳动报酬的相关规定 兼职合同中的违约金与劳动报酬的相关规定是指当一方单方面解约时，需要支付违约金作为赔偿，并且对方有权不支付劳动报酬。兼职合同是一种雇佣关系的约定，双方在签订合同时应明确约定解约条款。根据合同约定，如果一方未履行合同义务，违约方需要支付违约金，作为对另一方损失的补偿。同时，兼职合同也规定了对方在单方面解约时可以选择不支付劳动报酬的权利。这样的条款旨在保护雇主的利益，防止雇员在兼职期间随意解约而造成经济损失。因此，在签署兼职合同之前，双方应认真阅读并理解其中的违约金与劳动报酬的相关规定，以免发生纠纷。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，劳动者在以下情形单方面解除合同时，无需支付违约金：用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定的其他情形无效。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在兼职合同中，违约金与劳动报酬的相关规定应在合同签订前明确约定，以保护双方的权益，避免纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。