| 问题 | 工资欠条怎么写才具有法律效力 |
| 释义 | 工资欠条的法律效力及注意事项。欠条需包括欠款原因、金额、时间等，并由欠款人签字确认。欠条格式包括标题、正文、落款。收集欠款人信息有助于解决纠纷。避免将欠条误写为借条，否则纠纷性质改变，无法通过劳动仲裁解决。欠条的有效期为2年，若注明清偿日期则从该日起算。未注明清偿日期的欠条时效期限为2年。欠条形式不能直接申请劳动仲裁，需按劳动争议处理条例进行先裁后审。 法律分析 一、工资欠条如何写才具有法律效力 只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。 欠条内容：欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。 (一)标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。 (二)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。 (三)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。 (四）欠条格式： 欠据 为XX(事由)欠XX(债权人)XX人民币XX(金额)元，立此为据。 立据人 *年*月*日 二、注意事项 收集欠款人的信息，最好是身份证复印件，如没有要留下对方身份证号码、手机号、家庭住址等信息，以方便对方久欠不还通过诉讼解决。 不要把欠条变为借条，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款借条而非公司拖欠工资的欠条，如此，一字之差，劳资 纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。 三、欠条的有效日期 欠条是当事人双方在经济往来中以某种经济结算的方式产生的一种债务关系，比如买卖、损害赔偿、劳务等形成的欠款欠款人向债权人出具的一种结算事实依据。法律规定欠条的法定诉讼时效期限是2年，已注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从注明清偿欠款日期的当日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从欠款人出具欠条的第二日起算。 从以上可以看出区别在于没有注明清偿债务期限的借条的诉讼时效期限是20年，但对没有注明清偿债务期限的欠条的诉讼时效期限只有2年。 四、欠条形式拖欠工资，是否可以申请劳动仲裁 劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。 结语 工资欠条的法律效力需满足以下要求：明确欠款原因、款项、欠款人签字。标题包括文种名，正文要写清欠款人、欠款物品、数量、偿还日期，落款需署上单位名称、经手人签名和日期。注意收集欠款人信息，避免将欠条变为借条，以免劳资纠纷转变为民事借贷纠纷。欠条的有效期为2年，注明履行清偿日期的从该日起算，否则从出具欠条的第二日起算。欠条形式拖欠工资可申请劳动仲裁，符合劳动争议处理条例。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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