| 问题 | 劳动争议案由包括什么 |
| 释义 | 劳动争议案由用人单位与劳动者发生的劳动争议构成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。 法律分析 1、劳动争议案由为用人单位与劳动者发生的劳动争议。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动争议案中的关键参与方及其权益保障 劳动争议案中的关键参与方包括雇主和雇员，他们之间可能因为工资、工时、福利、解雇等问题产生争议。在劳动争议案中，雇主有责任确保员工的权益得到保障，包括支付合理的工资、提供安全的工作环境、遵守劳动法规等。雇员则有权利维护自己的权益，可以通过法律途径寻求公正的解决办法。为了保障双方权益，劳动争议案通常会涉及劳动仲裁或法庭诉讼等程序，以便公正地解决争议，并确保雇员能够获得应有的权益保障。 结语 劳动争议案涉及到用人单位与劳动者之间的争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬等方面的问题。在劳动争议案中，雇主有责任保障员工权益，雇员有权利维护自己的权益。为了公正解决争议，通常需要通过劳动仲裁或法庭诉讼等程序，以确保雇员获得应有的权益保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 |
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