| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤申请时限为两年。若错过工伤申请时限，可通过仲裁、诉讼等方式解决，但要考虑诉讼时效等问题。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十二条规定：“职工有权向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到职工申请之日起五日内进行工伤认定，并在规定时限内将认定结论书出具并告知职工。”
2.《工伤保险条例》第十一条规定：“工伤发生后二年内，职工或者其近亲属可以向所在单位或者工伤保险基金所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定：“诉讼时效期间届满，权利人请求人民法院保护权利的诉讼权利消灭。”
|