| 释义 |
单位开除立即发放工资。
单位不发放工资处理方法如下：
1、与单位协商：员工可以与单位协商，要求单位尽快发放工资，或者了解具体情况和原因，协商解决问题；
2、向劳动监察部门投诉：如果单位不理会员工的要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门协调解决问题；
3、寻求法律援助：如果单位不仅不发放工资，而且还存在其他违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题；
4、维权维稳：员工可以通过维权维稳的方式，如请愿、罢工等方式，向社会发出声音和呼吁，促使单位妥善处理问题。
工资发放流程如下：
1、公司根据员工的工作时间和出勤情况，计算员工的工资；
2、人力资源部门核对工资计算结果，确认工资的准确性和合法性；
3、将工资信息录入工资系统，生成工资流水单；
4、确认员工的银行账户信息，将工资打入员工的账户；
5、发放工资后，需要将工资流水单归档，以备后续查阅和核对；
6、对于工资发放过程中出现的问题，需要及时与员工沟通，并及时处理。
综上所述，司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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