| 问题 | 国家公职人员被判处缓刑后的公职及工资待遇如何处理？ |
| 释义 | 你咨询的问题比较复杂，法律法规对这方面的规定有一些变动。1989年颁布的《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》曾经规定：国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作，降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资，缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级，表现不好的，予以开除。但2007年6月国务院颁发的《行政机关公务员处分条例》第17条规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。后一个法规的制定与颁布级别高于前一个，时间亦在后，所以其效力大。 公职人员被批捕是否停工资 公职人员被批捕会停发工资。公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。 公职人员被批捕是否会停发工资 公职人员被批捕会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 公职人员强制措施是否停工资 依据我国相关法律的规定，公务员被采取强制措施的，不停发工资，按本人原基本工资的75%计发生活费。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。 公职人员劳动仲裁时效多久 公职人员劳动仲裁时效一年。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 企业缓刑人员工资待遇是如何规定的 企业缓刑人员工资待遇的发放，与其是否是国家机关的工作人员有很大的关系。如果是国家机关，则需要根据具体的法律规定来发放，若非国家机关，则需要根据本单位的规章制度进行处理。 该内容由 孙仲德律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。