| 释义 |
如果公司没有按照规定的日期发放工资，员工可以联系当地劳动及社会保障部门，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以揭示公司的错误行为，并要求公司支付拖欠的员工工资和赔偿金。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析
如果雇主没有按照规定的日期发放工资,员工可以联系当地劳动及社会保障部门,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以揭示公司的错误行为,并要求公司支付拖欠的员工工资和赔偿金。
我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、上班不给开工资怎么投诉
公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉，如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司不发工资离职有补贴吗
有补贴，公司需要支付经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
如果公司没有按照规定的日期发放工资,员工可以联系当地劳动及社会保障部门,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以揭示公司的错误行为,并要求公司支付拖欠的员工工资和赔偿金。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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