| 问题 | 工资拖欠的时限是多久？ |
| 释义 | 拖欠工资一年失效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。个人拖欠工资可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可诉讼。克扣或拖欠工资需支付经济补偿金，按1至5倍支付赔偿金。 法律分析 一、拖欠工资多久就失效了 1、拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 二、个人拖欠工资不给怎么办 如果个人拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以进行诉讼。 “克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金” “克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 拓展延伸 工资拖欠如何申请法律援助？ 申请法律援助是解决工资拖欠问题的一种途径。首先，您可以咨询当地法律援助机构，了解申请条件和程序。通常，您需要提供相关证据，如工资单、合同等，以证明工资拖欠的事实。其次，填写法律援助申请表格，并附上必要的文件。申请被受理后，法律援助机构将评估您的资格，并决定是否提供免费或部分支付的法律服务。在申请过程中，您可能需要提供个人信息和财务状况的证明。请确保提供准确和完整的信息，以便顺利进行申请并获得相应的法律援助。 结语 拖欠工资需要根据仲裁时效进行处理，一般情况下拖欠工资一年后失效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果个人拖欠工资不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以进行诉讼。此外，根据相关法律规定，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，除了全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。申请法律援助也是解决工资拖欠问题的一种途径，您可以咨询当地法律援助机构了解具体申请条件和程序。请确保提供准确和完整的信息，以便顺利进行申请并获得相应的法律援助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。