| 问题 | 无故解除劳动合同，应如何赔偿呢？ |
| 释义 | 劳务关系与劳动关系的区别及其对应的法律救济措施。劳务关系下可要求单位承担违约责任；劳动关系下可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行合同、赔偿工资损失或支付双倍经济补偿金。经济补偿金一年零一个月应赔偿二个月工资，双倍经济补偿金为四个月工资。是否构成劳动关系需满足工作时间、业务组成、管理与被管理关系、主体合法等条件。根据劳动部规定及司法审判原则判断。 法律分析 1、要看双方形成是是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，可以要求单位承担违约责任。 2、如果是劳动关系，可以到劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同，赔偿工资损失或者支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 3、经济补偿金一年零一个月应当赔偿二个月工资，二倍的经济补偿金就是四个月工资。 4、是否构成劳动关系，根据劳动部的相关规定及司法审判原则，要看是否满足以下条件： （一）工作时间：平均每天超过4小时，每周超过24小时； （二）从事的劳动是业务组成只要，包括主管业务和辅助业务； （三）管理与被管理、隶属与被隶属的关系； （四）主体合法，劳动者符合法律规定。 拓展延伸 解除劳动合同后的赔偿责任及计算方法 解除劳动合同后的赔偿责任及计算方法会根据不同的情况而有所不同。一般情况下，如果雇主无故解除劳动合同，雇主可能需要支付相应的赔偿金给被解雇的员工。赔偿责任的计算方法通常包括以下几个方面：被解雇员工的工龄、工资水平、劳动合同的约定以及适用的法律法规等。具体的计算方法可能因国家或地区而有所不同。在一些国家或地区，还可能考虑到解雇的公正性和合法性等因素。因此，当面临解除劳动合同后的赔偿责任时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合法权益的保护，并根据具体情况进行合理的赔偿计算。 结语 根据劳动部的相关规定及司法审判原则，我们需要明确双方的劳务关系或劳动关系。如果是劳务关系，单位应承担违约责任；若是劳动关系，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行合同、赔偿工资损失或支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。根据法律规定，二倍经济补偿金相当于四个月的工资。解除劳动合同后的赔偿责任及计算方法因情况而异，建议咨询劳动法律顾问或律师以确保合法权益的保护，并根据具体情况进行合理的赔偿计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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