| 问题 | 公司强制加班不给加班费不去加班还克扣员工工资 |
| 释义 | 公司强制加班不给加班费，员工可向劳动行政部门投诉，限期内支付加班费；逾期不支付，公司需加付赔偿金。《劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无补休，需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作，需支付不低于300%的工资报酬。第85条规定，违反规定不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。 法律分析 公司强制加班不给加班费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 公司加班费争议：员工权益受损的法律纠纷 公司加班费争议是指在公司强制加班的情况下，公司不支付员工应得的加班费，甚至克扣员工工资的行为，导致员工权益受损。这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据劳动法相关规定，雇主应当支付加班费给员工，而不得以任何理由拒绝支付。如果公司违反了这一规定，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的加班费，并追究公司的法律责任。在处理这类纠纷时，需要收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司的违法行为。通过法律途径维护员工权益，不仅可以获得应有的加班费，也能够维护整个劳动市场的公平和秩序。 结语 员工权益受损时，公司加班费争议可通过法律途径解决。根据劳动法，雇主应支付加班费，不得拒绝支付。如公司违规，员工可向劳动仲裁机构或法院诉讼，要求支付加班费并追究责任。收集相关证据，如加班记录、工资单等，证明公司违法行为。维护员工权益不仅获得加班费，也维护劳动市场公平秩序。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44、85条。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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