| 问题 | 劳动仲裁期间就业，工单未退，应对策略有哪些？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间找到新工作，可向最后离职企业申请退工单。若企业拒绝办理，可提出仲裁请求。法律规定，用人单位有义务在解除劳动关系后15天内出具退工单，否则需支付赔偿金。 法律分析 劳动仲裁期间找到了工作没有退工单可以找最后离职的那一家企业去办理。如果企业拒绝为你办理退工单，可以增加仲裁请求，根据法律规定，开具退工单是用人单位的后合同义务，用人单位必须在自解除劳动关系之日起15天内出具退工单，否则应该支付你赔偿金。 拓展延伸 劳动仲裁期间就业：应对工单未退的策略建议 在劳动仲裁期间就业情况下，如果遇到工单未退的情况，您可以采取以下策略来应对。首先，与雇主保持沟通，了解工单未退的原因，并尽量协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可能的法律途径。同时，您可以积极寻找新的就业机会，保持经济稳定。此外，建议您保留相关证据和文件，以备将来可能需要用到。最重要的是，遵守法律程序，不采取任何违法行为。请记住，每个案例都是独特的，建议您在具体情况下咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 合理维权，确保权益！劳动仲裁期间如遇工单未退，可与雇主沟通解决。如无进展，可寻求法律援助或咨询律师，了解权益及法律途径。同时，积极寻找新就业机会，保持经济稳定。保留证据和文件，并遵守法律程序。个案因素各异，建议咨询专业律师获取个性化法律建议。维护自身权益，合法合规前行！ 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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