| 问题 | 哺乳期员工因公司裁员被辞退，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 哺乳期被辞退，要求单位支付双倍工资和经济赔偿金；劳动仲裁结果可选择继续履行合同或要求赔偿金。女性受侵害可请求赔偿或继续履行合同，需咨询当地法律机构了解具体赔偿标准。 法律分析 1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金经济赔偿金是经济补偿金的2倍另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险 2、请求劳动仲裁的结果根据《劳动》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金这两个选择只能是二选一本文从赔偿依据、标准以及劳动仲裁结果三方面进行了介绍哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准 拓展延伸 哺乳期员工遭公司裁员，如何维护合法权益并争取公平赔偿？ 哺乳期员工遭公司裁员，维护合法权益并争取公平赔偿是至关重要的。首先，员工应了解相关法律法规，如劳动法和妇女权益保护法等，以明确自身权益和保护措施。其次，员工可以与公司进行沟通，提出合理的要求，如延长产假期限或提供适当的工作调整。如果公司拒绝合理要求，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，寻求合法维权途径。此外，员工还可以寻求律师的帮助，起草维权信函或法律文件，并提供相关证据以支持自己的主张。最终，员工应坚持自己的权益，积极争取公平赔偿，维护自身合法权益的同时，也为其他哺乳期员工争取权益保障。 结语 哺乳期员工遭公司裁员，维护合法权益并争取公平赔偿是至关重要的。根据劳动法和妇女权益保护法，员工可要求补偿双倍工资及经济赔偿金。劳动仲裁结果可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。员工应了解法律法规，与公司沟通并提出合理要求。如公司拒绝，可诉诸劳动仲裁或法院，寻求合法维权途径。律师可提供帮助，起草维权信函并提供证据。坚持维权不仅维护自身权益，也为其他员工争取权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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