| 问题 | 哺乳期员工因公司裁员被辞退，求补偿方案 |
| 释义 | 哺乳期被辞退，用人单位应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。赔偿金按劳动年限计算，每满1年工作支付2个月薪水，超过半年按1年计算，不满半年支付1个月薪水。月薪水为前12个月平均数。 法律分析 哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。 拓展延伸 哺乳期员工遭裁员：维权寻求公平赔偿 哺乳期员工遭裁员，这是一种对员工权益的侵犯。在法律上，哺乳期员工享有特殊保护，公司裁员应该遵循法定程序并提供公平的补偿方案。作为受影响的员工，您有权利维护自己的合法权益。您可以通过与雇主进行沟通，提出您的合理要求，寻求公平的赔偿。如果雇主拒绝合理解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维权。请咨询专业律师，他们将帮助您评估案件的可行性，并为您提供合适的法律建议和支持。记住，坚持维权是为了捍卫您的权益，维护公平和正义。 结语 哺乳期员工遭裁员，应得公平赔偿。法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。作为员工，您有权利维护自己的合法权益。与雇主沟通，提出合理要求。如遇拒绝，可寻求法律援助。专业律师将评估案件可行性，提供合适建议和支持。坚持维权，捍卫权益，维护公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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