| 问题 | 调岗降薪是否违反劳动法？ |
| 释义 | 公司单方面降薪是否合法取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，但需采用书面形式。根据第四十条，用人单位在劳动者患病或不能胜任工作的情况下，可以单方调整工作岗位并相应调整工资。另外，若劳动者违反规章制度，用人单位可以给予降职降薪处罚，但需有明确的规章制度并符合法定程序。因此，公司单方面降薪是否合法需考虑具体情况和法律规定。 法律分析 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明： 不符合情况下的 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 可单方变更内容介绍： 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。 拓展延伸 调岗降薪的法律规定及适用条件 调岗降薪是指雇主与员工协商一致，根据实际情况将员工从原有职位调动至其他职位，并相应降低其工资待遇的行为。在法律上，调岗降薪需要符合一定的规定和条件。根据劳动法，雇主在进行调岗降薪时应当遵循公平原则，尊重员工的权益，并提前与员工进行充分的沟通和协商。此外，调岗降薪应当符合劳动合同的约定，不得违反相关法律法规。适用条件包括但不限于公司经营困难、员工工作能力下降等情况。因此，调岗降薪需要在合法合规的前提下进行，确保员工权益得到保护。 结语 调岗降薪是一种雇主与员工协商一致的行为，需要符合法律规定和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》相关条款，用人单位可以单方调整工作岗位并相应调整工资，但需符合特定条件，如劳动者不能胜任工作或违反规章制度等。调岗降薪时，雇主应遵循公平原则，尊重员工权益，并提前与员工进行充分沟通和协商。合法合规的调岗降薪有助于维护员工权益和促进劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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