| 问题 | 申请劳动仲裁须准备的文件有哪些 |
| 释义 | 员工劳动仲裁申请所需材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和提交证据材料清单。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。 法律分析 申请人是员工的，需要下列材料： 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; 6、《提交证据材料清单》一式两份。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 拓展延伸 劳动纠纷解决途径及所需文件清单 劳动纠纷是在职场中常见的问题，解决劳动纠纷的途径多种多样。首先，双方可以通过协商解决，通过沟通和妥协达成一致。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备一系列文件，以支持自己的诉求。这些文件包括但不限于：劳动合同、工资单、加班记录、证据材料等。此外，还需要填写劳动仲裁申请书，并按要求缴纳相关费用。每个地区的具体要求可能有所不同，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确的文件清单。通过了解劳动纠纷解决途径及所需文件清单，可以更好地为自己的权益争取。 结语 劳动纠纷解决途径多样，申请劳动仲裁是一种有效的方式。申请人需要准备一系列文件，如劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息等。同时，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料也需提供。根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动纠纷应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。了解劳动纠纷解决途径及所需文件清单，有助于维护个人权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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