| 问题 | 劳动仲裁申请需要包含哪些内容？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请书要求包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会在收到申请书后五日内，如符合受理条件，将受理并通知申请人。 法律分析 劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 拓展延伸 劳动仲裁申请的要素和必备材料是什么？ 劳动仲裁申请的要素和必备材料包括以下内容：首先，申请人的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等是必不可少的要素。其次，需要详细描述劳动争议的事实和理由，包括涉及的双方劳动关系、争议的具体内容、发生的时间和地点等。此外，还需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、通知书、聊天记录等，以支持申请人的主张。同时，申请人还需提供自己的身份证明、银行账户信息等相关材料，以便进行后续的仲裁程序和赔偿支付。总之，劳动仲裁申请的要素和必备材料的准备是确保申请能够被受理并有力支持申请人权益的关键步骤。 结语 劳动仲裁申请的要素和必备材料是确保申请被受理并支持申请人权益的关键。申请人个人信息、劳动争议的事实和理由，以及相关证据材料都是必不可少的。提供详尽的信息和充分的证据，有助于仲裁委员会准确判断并作出公正的决定。申请人应认真准备和提交这些要素和材料，以确保申请的成功和权益的维护。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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