| 问题 | 孕妇被公司辞退后的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 赔偿产假期间的生育津贴，按用人单位上年度所有职工的月平均工资支付生育保险基金。终止孕期产期和哺乳期内的劳动合同是违法的，劳动者有权维护自己的权益。 法律分析 赔偿职工在产假期间的生育津贴，并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准，支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同，是违法违规的，劳动者可通过相应途径维护权益。 拓展延伸 孕妇在被公司辞退后的赔偿标准及法律保障措施 孕妇在被公司辞退后享有一定的赔偿权益和法律保障措施。根据相关法律规定，公司辞退孕妇应当支付经济补偿金，并根据孕妇的工龄、工资等因素确定具体数额。此外，孕妇还有权要求公司支付未休假的产假工资和加班费等。法律对于孕妇的保护力度较大，公司辞退孕妇必须合法合规，否则可能面临法律责任。如果孕妇认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。此外，相关部门也提供咨询和援助，帮助孕妇了解自身权益和维权途径。综上所述，孕妇在被公司辞退后有赔偿标准和法律保障措施可依据，应积极维护自身权益。 结语 孕妇被公司辞退后，享有一定的赔偿权益和法律保障。根据法律规定，公司应支付经济补偿金，并按工龄、工资等因素确定具体数额。此外，孕妇还有权要求支付未休假的产假工资和加班费等。法律对孕妇的保护力度较大，公司必须合法合规辞退孕妇，否则可能承担法律责任。如孕妇认为权益受损，可通过劳动仲裁或法院起诉维护权益。相关部门也提供咨询和援助，帮助孕妇了解权益和维权途径。综上所述，孕妇在被公司辞退后应积极维护自身权益，有赔偿标准和法律保障可依据。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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