| 释义 |
法律分析：如果员工因健康原因需要长期请假，应及时与雇主协商并提供相关医疗证明。按照法律规定，雇主不能因员工的健康状况而进行歧视或解雇，但如果员工无法履行正常的职责，雇主有权进行调整或解除劳动合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十一条：聘用单位不得歧视劳动者。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动合同有效期届满，一方当事人要求续订合同的，应当在合同期届满前 30 天互相协商。协商不成的，劳动合同终止。
3.《中华人民共和国侵权责任法》第十七条：因不可抗力或者被侵权人的原因造成损害的，不承担侵权责任；但法律另有规定的除外。
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