| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，企业应为员工提供工伤保险和丧葬补助。如果员工发生工伤或死亡，企业应支付工伤医疗费、工伤补助金以及丧葬费用。企业已经发放工伤丧葬费，符合法律规定，但是否需要提供其他救济措施，要具体情况具体分析。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十二条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。
2.《社会保险法》第二十四条：国家强制实行工伤保险制度。
3.《工伤保险条例》第十五条：职工发生工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、审批费和相关证明费、住院津贴、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等全部由工伤保险基金支付。
4.《劳动保障监察条例》第四十二条：用人单位发生本条例第十条规定的违法行为的，应当按照下列标准给予劳动者经济赔偿：（一）给付了工资但未签劳动合同的，按月工资的300%给予有限制的补偿。
5.《社会保险法实施条例》第二十一条：用人单位未按照规定办理工伤保险登记、未缴纳工伤保险费的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按日加收未缴纳工伤保险费总额3%的罚款。
6.《劳动保障监察条例》第四十七条：用人单位未按规定支付劳动报酬的，应当依照下列标准支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照应当缴纳的社会保险费金额的50%给予补偿。
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