| 问题 | 劳动合同期限的规范设置 |
| 释义 | 劳动合同的主要形式是有固定期限的，即在合同中明确规定了合同的有限期限。一旦期限届满，合同终止，双方的权利义务也随之终止。有固定期限的劳动合同是主要的用工形式。 法律分析 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式。 拓展延伸 劳动合同期限的法律限制与解释 劳动合同期限的法律限制与解释涉及劳动法律中对劳动合同期限的规定和解释。根据劳动法的规定，劳动合同期限应当符合法律规定的最长期限，并且在特定情况下可以进行延长或缩短。法律对于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以工作任务为期限的劳动合同等不同类型的合同期限有具体规定。此外，法律还对劳动合同期限的解除、终止、续订等方面做出了相应规定。了解和遵守劳动合同期限的法律限制和解释，有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。 结语 劳动合同期限的法律限制和解释是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要保障。根据劳动法的规定，劳动合同期限应符合法律规定的最长期限，并可根据特定情况进行延长或缩短。法律还对不同类型的合同期限做出具体规定，并规定了解除、终止、续订等方面的规定。了解和遵守这些法律限制和解释，有助于确保劳动关系的稳定发展，保障劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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