| 问题 | 能否在签署合同后第二天就不再需要履行？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的条件和方式。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者通常需要提前30天书面通知用人单位，除非存在特殊情况。在试用期内，劳动者可以口头提出离职，提前通知时间为3天。此外，如果用人单位存在严重过错，危害劳动者合法权益，劳动者可以随时提出离职申请。根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者解除劳动合同的情形包括协商一致、提前通知、用人单位违约、未支付报酬等。 法律分析 通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。 当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。 同时根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。譬如：劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障，但在实际中，用人单位却没有按照劳动合同的约定提供相应的工作环境和工作保障。因为用人单位对此存在巨大过错，所以此时劳动者便可以随时提出离职。 劳动者单方解除劳动合同情况 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在一般情况下想要离职需要提前30天书面提出申请，以给用人单位时间调整。当然，在试用期内，劳动者可以提前3天口头提出离职申请。此外，根据《劳动合同法》的特定情况规定，劳动者可以随时提出离职申请，如用人单位存在巨大过错，危害到劳动者的合法权益。劳动者单方解除劳动合同的情况有多种，包括双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位违反劳动合同约定等。劳动者提前30天书面通知用人单位或试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
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