| 问题 | 公司不让我进公司上班怎么办 |
| 释义 | 员工应当保留公司和自己的录音，保留上班证据，并拒绝相信口头传达。如果公司不让上班，要求书面通知。如公司强行阻止进入，应取证并准备申请劳动仲裁。注意公司是否停缴社保或工资，这是劳动仲裁的关键。 法律分析 这种比较直接，就是强行不让员工进入公司，任由员工去投诉。但由于一些员工并不太懂劳动争议处理的流程，所以容易出现这两种情况：公司口头告知员工，或强行不让员工来上班，意图造成旷工的事实；如果员工就直接不来上班，结果等三天一过，公司以连续旷工严重违纪为由直接把员工给辞退了，员工去申请仲裁时发现一点办法都没有。因为到时员工说是公司不让他来上班的，但口头的东西没有任何有效证据，但员工连续三天没来上班是事实。 武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家这个时候，我们参照以下原则进行：我们千万不要相信公司口头的传达，如果公司不让你上班，得有充分的理由，并且要书面通知你。对于公司无故的不让上班，我们可以拒绝，并且坚持去公司上班，如果公司强行不让你进入，看下一点；一定要记得保留公司和你的录音，以及保留自己上班的证据，因为这个时候可能你已经打不上考勤卡了。总之随时取证，做好去申请劳动仲裁的准备；看公司有没有停缴你的社保或停发你的工资，这是劳动仲裁的节点。如果公司只是不让你去上班，却没有停缴社保，那一定要注意。 拓展延伸 被公司拒绝入职后的应对策略 当你面临被公司拒绝入职的情况时，可以采取以下应对策略。首先，保持冷静和理智，不要过分激动或抱怨。其次，主动与公司联系，了解拒绝的原因，并请求详细反馈。第三，反思自身，查找可能的不足之处，并积极改进。第四，寻找其他就业机会，扩大求职范围，并重新审视自己的简历和面试技巧。第五，加强自我提升，通过学习和培训提高自身竞争力。最后，保持积极态度，坚持努力，相信自己的价值和能力，相信会有适合自己的工作机会出现。记住，被公司拒绝入职只是暂时的挫折，坚持不懈的努力终将获得成功。 结语 面对公司不让员工进入的情况，我们需要遵循以下原则：不要轻易相信口头传达，要求公司提供书面通知；坚持去公司上班，保留公司和自己的录音以及上班的证据；随时取证，准备申请劳动仲裁；关注公司是否停缴社保或停发工资。当面临被公司拒绝入职时，保持冷静和理智，与公司沟通了解原因并改进自身，寻找其他就业机会，提升自身竞争力，坚持努力相信自己的价值和能力。被公司拒绝入职只是暂时的挫折，坚持不懈的努力终将获得成功。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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