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问题 违规操作造成伤害是否算工伤
释义
    在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者自杀的除外。
    企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任,拒绝给受伤职工工伤待遇,这是错误的。
    一、员工工伤认定的标准
    员工工伤认定的标准是在工作的时间,以及工作的场所,发生意外伤害的,属于工伤。如果员工在进行工作有关的准备或完成工作时,因事故而受伤的,属于工伤。如果因履行工作的职责,而受到暴力或者其他事故的伤害,属于工伤。如果患有了职业病,也属于工伤。在下班期间,如果因工作原因受伤,也属于工伤。《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
    二、下班途中遇害公司需要负责吗
    下班途中遇害,如果不是交通事故造成的公司一般不承担责任,由致害人承担责任。
    1、员工在上下班路上发生交通事故意外,公司应该负责任,在上下班途中受伤,是可以认定为工伤的,买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。
    2、关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。
    根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。
    三、公司拔河运动累死员工算工伤吗
    公司拔河累死员工是算工伤的,属于在工作时间内,参加由公司组织的活动受伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    【本文关联的相关法律依据】
    《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    
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更新时间:2025/3/1 15:00:57