| 释义 |
旷工会导致被解雇并支付违约金。如果旷工给公司带来损失，公司有权要求赔偿。赔偿金额将基于双方劳动合同、单位规章制度、过错程度、损害程度和劳动者工资水平等因素确定。
法律分析
旷工造成损失的劳动者应交违约金。公司有权要求赔偿，赔偿金额根据双方劳动合同或单位规章制度的约定、过错的程度、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。
法律依据
《《工资支付暂行规定》》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
该内容由 刘莹莹律师
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