| 问题 | 十年劳动合同终止后的补偿措施 |
| 释义 | 在劳动合同期满时,若用人单位同意续订劳动合同,并维持或提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订,则劳动合同终止。用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订,则劳动合同也会终止,用人单位需支付经济补偿。若用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意,劳动合同都会终止,用人单位无需支付经济补偿。根据不同情况,用人单位或劳动者可请求经济补偿。 法律分析 根据具体情况决定。在劳动合同期满时,如果用人单位同意续订劳动合同,并且维持或提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订,那么劳动合同就会终止,用人单位不会支付经济补偿。但是,如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订,那么劳动合同也会终止,用人单位需要支付经济补偿。最后,如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同都会终止,用人单位需要支付经济补偿。 一、合同到期了解除劳动合同要赔偿工资吗 如果劳动合同到期用人单位未续签，应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 二、劳动合同到期终止需要支付经济补偿金吗 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在用人单位的年限来定，每满一年支付一个月工资标准给劳动者，六个月以上按一年计，不满六个月的则支付半个月工资补偿。 结语 在劳动合同期满时,用人单位有权决定是否同意续订劳动合同。如果同意续订并维持或提高劳动合同约定的条件,劳动者应予同意。如果不同意续订或用人单位降低劳动合同约定的条件,则劳动合同终止。用人单位需支付经济补偿,但劳动者不同意续订或主动提出不续签的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。