| 问题 | 员工上班期间是否由公司全责承担责任？ |
| 释义 | 公司对员工上班期间撞人不负全责，根据法律规定，只有在执行工作任务造成他人损害时，公司才需承担侵权责任。公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。因此，如果员工在通勤过程中发生撞人行为，不属于执行公务，责任由员工自行承担。 法律分析 公司不一定对员工上班期间撞人负全责。法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以只要员工不是在执行公务，仅为一般通勤的，在此期间有撞人行为的，由员工自行负责。 拓展延伸 员工上班期间发生意外责任归属问题的探讨 在员工上班期间，如果发生意外事故，责任归属问题成为关注焦点。根据相关法律法规和劳动合同，责任可能由公司全面承担，也可能由员工个人承担。具体归属取决于事故的性质、员工的行为是否违反规定以及公司是否提供了必要的安全保障措施等因素。在解决责任归属问题时，应综合考虑法律、合同和实际情况，进行合理判断。此外，建议公司和员工在劳动合同中明确责任分担机制，并加强安全教育培训，以减少意外事故的发生，保护员工权益，维护企业和谐稳定发展。 结语 员工上班期间发生意外事故时，公司和员工的责任归属问题需要根据具体情况进行判断。根据法律规定，公司在员工执行工作任务期间造成他人损害时，承担侵权责任，并可向有过失的员工追偿。然而，对于一般通勤中员工的撞人行为，责任应由员工自行承担。因此，在劳动合同中明确责任分担机制，并加强安全教育培训，有助于减少意外事故发生，保护员工权益，维护企业稳定发展。 法律依据 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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