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问题 如何判断工伤责任调解是否成功?
释义
    法律分析:根据《劳动合同法》第五十九条规定,用人单位有责任保护劳动者的合法权益,预防和减少劳动者的职业病和工伤事故的发生。如果发生了工伤,用人单位应及时给予伤势鉴定和报告,并依法承担工伤保险。在工伤责任调解中,关键是确定用人单位是否存在责任,并且赔偿金额是否合理。如果双方在协商赔偿金额的过程中达成了一致意见,调解可以判定为成功。如果仍存在分歧,需要向法院提起诉讼,由法院进行裁决。
    法律依据:
    1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条:“用人单位应当采取措施,预防和减少劳动者的职业病和工伤事故的发生。”
    2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条:“用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳工伤保险费用。用人单位未依照法律规定缴纳工伤保险费用的,由有关部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的,应当按照拖欠税款处理。”
    3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条:“当事人可以协商解决民事争议。协商不成或者协商虽成,其中一方撤回协议的,当事人可以依照本法规定向人民法院提起诉讼。”
    总之,在工伤责任调解中,用人单位应当承担相应的法律责任,赔偿金额也应当合理。只有通过合理协商和法律程序,才能保护劳动者的合法权益。
    
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更新时间:2024/12/24 0:34:59