| 释义 |
法律分析：按照相关法律规定，工伤责任调解的结果可以强制执行。如果劳动者与用人单位因工伤赔偿问题进行调解达成协议，但用人单位不履行协议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：
1.《劳动法》第四十二条规定，用人单位对劳动者因工作受到的伤害或者患病应当按照国家规定支付医疗费、工伤津贴、护理费、住院伙食补助费等费用，并在劳动者伤病期满前，与劳动者协商处理工伤后果的赔偿问题。
2.《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议仲裁委员会调解达成的和解协议，当事人应当履行；当事人一方未履行和解协议的，对方可以向仲裁机构申请强制执行。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十六条规定，当事人对调解协议不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。被申请人不服申请人的强制执行申请的，可以在接到申请之日起十日内向人民法院提出书面异议。
综上所述，工伤责任调解的结果可以强制执行，如果用人单位不履行协议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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