| 问题 | 企业工伤赔偿标准是什么样的? |
| 释义 | 法律分析：法律上企业工伤赔偿标准如下：1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。4、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。6、医疗费赔偿金=诊疗费医药费住院费其他。7、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。8、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。9、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年。10、交通费=实际发生的合理费用。11、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。12、精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)。 法律依据：《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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