| 问题 | 劳务派遣合同周期为一年吗？ |
| 释义 | 劳务派遣合同一年一签是合法的，但不允许将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、报酬和社保费等。如果双方真实意愿表示并明确约定了相关条款，则劳务派遣合同合法可签订。但如果想加入国企，不能签订劳务派遣合同，因为与劳务派遣公司建立劳动关系。 法律分析 一、劳务派遣合同一年一签合法吗 1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 二、劳务派遣合同能签吗 如果你想加入国企的话，不能签订劳务派遣合同。如果签订了劳务派遣合同，你不是与该国企建立劳动关系，而是与劳务派遣公司建立了劳动关系，以后你的工资、保险、福利等都由劳务派遣公司负责。 看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订。 拓展延伸 劳务派遣合同期限如何确定？ 劳务派遣合同的期限一般是根据双方协商而确定的。根据相关法律法规，劳务派遣合同的期限通常应当与被派遣员工与用工单位之间的实际派遣工作时间相一致。双方可以根据具体情况来确定合同的期限，例如派遣工作的性质、工作项目的周期等。在确定期限时，需要考虑到劳动法律的规定，确保合同期限的合法性和合理性。另外，劳务派遣合同期限的变更或终止也需要遵循相关法律程序。因此，在签订劳务派遣合同时，双方应当充分协商并遵循法律规定，确保合同期限的合理确定。 结语 根据以上内容，劳务派遣合同一年一签是合法的，但将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣合同应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。如果双方当事人真实意思表示，并且合同明确约定了派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，该劳务派遣合同是合法的。在签订劳务派遣合同时，应当充分协商并遵循法律规定，确保合同期限的合理确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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