| 问题 | 公司给了解除劳动合同协议书，但是要求我们先签字，后续再盖章，赔偿金额都写的很清楚了 |
| 释义 | 合同签字必须由当事人本人、单位法定代表人或经授权代理人亲自签字或盖章。法人授权书应包括被授权人的基本情况、授权范围、授权时间、授权人盖章或法定代表人签字、授权日期。签字时最好使用蓝黑墨水，盖章时要加盖骑缝。合同成立只需签字或盖章其一，但最好同时签字并盖章。签字人无权代表时，有盖章也不影响合同成立。 法律分析 合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，对象等，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，授权日期。盖章要与订立合同的主体相符。实务中常出现，合同当事人一栏与盖章体不同。这将给合同的履行，主体的确定带来不必要的麻烦。分公司可以以自己名义订立合同，但单位的内设机构则不尽然。签字时最谨慎的方法，是页签。签字时最好用蓝黑色的墨水，易于分辩是否是原件。有当事人习惯用炭素墨水，以为利于长年保存。对于一般的合同而言，不存在这样的问题。当原件与复印件发生分辩困难时，才是真正的麻烦。盖章时要加盖骑缝。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人签字或盖章之时起成立。因此，并非必须签字同时盖章合同才成立，只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章，虽不必要，但应当说是有利而无害的。在签字人无权代表或无权代理时，有盖章便不会影响合同的成立。 拓展延伸 雇主提供解除劳动合同协议书并要求签字盖章，赔偿金额明确规定 在这种情况下，员工应仔细审查并理解协议书的内容，特别是关于解除劳动合同和赔偿金额的条款。签字之前，员工可以考虑咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益受到保护。如果协议书中的条款合法合理，并且赔偿金额符合劳动法的规定，员工可以考虑签字并尽快完成后续的盖章程序。然而，如果员工对协议书中的内容有任何疑虑或不满，可以与雇主进行沟通并寻求解决方案。最重要的是，员工在签署协议之前要确保自己的权益得到充分保护。 结语 在签署合同之前，当事人应仔细审查并理解合同条款，确保其合法合理。签字时，应当亲自签字或盖章，并确保签字人身份合法。对于单位的代理人，建议提供书面法人授权书。合同签字应与订立合同的主体相符，以避免履行和主体确认方面的问题。在签字时，最好使用蓝黑色墨水，以便辨认原件。对于合同的成立，签字或盖章二者中的任意一项即可，但一般情况下建议同时签字和盖章。员工在签署劳动合同前，应仔细审查解除和赔偿条款，并咨询劳动法律顾问以保护自身权益。如有疑虑或不满，可与雇主沟通寻求解决方案，确保自身权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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